Ситуация, когда сотрудник, подав заявление об увольнении, передумывает и хочет остаться на работе, не редкость. Причины могут быть разными: нашли общий язык с руководством, получили более выгодное предложение от текущего работодателя или просто передумали. Разбираемся, можно ли отозвать свое заявление, в какие сроки и как это правильно оформить, чтобы сохранить рабочее место.
Законодательная основа: право на отзыв
Трудовой кодекс РФ напрямую не регулирует процедуру отзыва заявления об увольнении по собственному желанию. Однако сложившаяся судебная практика и позиция Верховного Суда РФ (п. 20 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2) исходят из того, что работник имеет право отозвать свое заявление в любой момент до истечения срока предупреждения об увольнении (то есть до последнего рабочего дня).
Ключевое условие: на ваше место еще не приглашен другой работник в порядке перевода от другого работодателя (ч. 4 ст. 64 ТК РФ). Если такой приглашенный сотрудник письменно согласился занять вашу должность, отозвать заявление уже не получится.
Сроки для отзыва: важно успеть
Стандартный срок отработки при увольнении по собственному желанию — две недели (ст. 80 ТК РФ). Именно в этот период вы можете передумать.
- До дня увольнения: Вы имеете полное право отозвать заявление в любой день двухнедельного срока.
- В последний рабочий день: Теоретически можно успеть до момента издания приказа об увольнении и выдачи трудовой книжки. Но на практике это рискованно — лучше не затягивать.
- После издания приказа: Если приказ (распоряжение) об увольнении уже издан, отозвать заявление нельзя. Единственный вариант — договориться с работодателем о повторном приеме на работу, что будет считаться новым трудоустройством.
Пошаговая инструкция по отзыву заявления
Чтобы ваше решение имело юридическую силу и было правильно оформлено, следуйте алгоритму:
Подготовьте заявление об отзыве. Напишите его в свободной форме на имя руководителя организации. Укажите:
- ФИО и должность адресата.
- Свои ФИО и должность.
- Просьбу отозвать ранее поданное заявление об увольнении по собственному желанию от [указать дату].
- Дату составления и личную подпись.
Зарегистрируйте заявление. Передайте документ в канцелярию, секретарю или непосредственно руководителю. Обязательно получите отметку о приеме (входящий номер и дату) на своем экземпляре. Если передаете лично в руки, подготовьте два экземпляра и попросите руководителя подписать ваш.
Дождитесь решения работодателя. Работодатель должен рассмотреть ваше заявление. Если он согласен оставить вас, то просто не издает приказ об увольнении, и вы продолжаете работу. В идеале можно попросить написать резолюцию «Не возражаю» или «В увольнении отказать» на вашем заявлении.
Если приказ уже издан. Если вы опоздали, и приказ об увольнении №... от [дата] уже подписан, но вы еще не получили трудовую книжку, можно попробовать написать заявление об отзыве и просьбу аннулировать приказ. Работодатель вправе издать новый приказ об отмене предыдущего, но он не обязан это делать.
Возможные сложности и отказы
Работодатель может отказаться отзывать ваше заявление. Это его право. Наиболее частые причины отказа:
- На ваше место уже приглашен новый сотрудник (и он дал согласие).
- Руководство не заинтересовано в вашем дальнейшем пребывании в компании.
- Между подачей заявления и попыткой отзыва были конфликтные ситуации.
Важно: Если вы отозвали заявление, а работодатель все равно вас уволил, такие действия являются незаконными. Вы можете обжаловать увольнение в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или в суд в течение одного месяца со дня получения трудовой книжки или приказа об увольнении.
Особый случай: увольнение во время отпуска или больничного
Если вы подали заявление, а затем ушли на больничный или в ежегодный отпуск, срок предупреждения об увольнении не прерывается. Вы можете отозвать заявление вплоть до последнего дня срока, даже находясь на больничном. Увольнение в период временной нетрудоспособности (кроме случая ликвидации организации) запрещено законом (ст. 81 ТК РФ).
Заключение
Отозвать заявление об увольнении по собственному желанию возможно, но только до того момента, как срок предупреждения истек и работодатель не принял необратимых кадровых решений. Главное — действовать быстро, оформить свое решение в виде письменного заявления и получить подтверждение его получения. Помните, что окончательное решение остается за работодателем. Если вы ценный сотрудник и обстоятельства увольнения не были конфликтными, велика вероятность, что руководство пойдет вам навстречу, и вы сохраните свое рабочее место.