Получая расчетный листок, многие сотрудники с удивлением видят, что сумма к выплате меньше оклада. Работодатель имеет право удерживать часть заработка только в строго определенных законом случаях. Разберемся, какие удержания законны, а какие — нет, и как защитить свои права.
Основание для удержаний: что говорит закон
Все удержания из заработной платы регулируются главой 50 Трудового кодекса РФ (статьи 137-138). Закон делит их на две большие категории:
- Обязательные удержания — производятся по требованию уполномоченных государственных органов (суд, ФССП, налоговая).
- Удержания по инициативе работодателя — возможны только в ограниченных случаях, прямо предусмотренных ТК РФ.
Важнейшее правило: общий размер всех удержаний при каждой выплате не может превышать 20% от зарплаты. В исключительных случаях, предусмотренных федеральным законом (например, по исполнительным листам), — 50%, а в некоторых ситуациях (алименты, возмещение вреда здоровью, преступления) — до 70%.
Законные удержания: полный список
1. Обязательные (безусловные) удержания
Работодатель обязан их произвести, получив соответствующий документ. Согласие работника не требуется.
- НДФЛ (Налог на доходы физических лиц). Базовая ставка — 13%. Удерживается со всех доходов работника.
- Исполнительные листы. Основание — поступивший к работодателю исполнительный документ (лист, приказ, соглашение об уплате алиментов). Сюда относятся:
- Алименты на несовершеннолетних детей, нетрудоспособных родителей, супруга.
- Возмещение вреда, причиненного здоровью или в связи со смертью кормильца.
- Возмещение ущерба от преступления.
- Компенсация морального вреда по решению суда.
- Постановления судебного пристава или иных уполномоченных органов о взыскании штрафов, налоговых задолженностей, административных штрафов (например, за нарушение ПДД).
2. Удержания по инициативе работодателя
Для этих удержаний необходимо соблюсти строгий порядок и получить согласие работника (кроме первых двух пунктов).
- Возмещение неотработанного аванса, выданного в счет зарплаты.
- Возврат сумм, излишне выплаченных работнику из-за счетной ошибки (но не ошибки в применении закона!).
- Увольнение до окончания рабочего года, за который работник уже получил оплачиваемый отпуск. Удерживается сумма за неотработанные дни отпуска.
- Возмещение ущерба, причиненного работодателю. Важно: размер ущерба не должен превышать среднего месячного заработка, удержание производится по приказу работодателя, изданному не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера ущерба, и только с согласия работника. Если согласия нет или срок пропущен — взыскивать можно только через суд.
- Удержания для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на командировочные или хозяйственные нужды.
Незаконные удержания: на что работодатель не имеет права
Часто под видом «дисциплинарных взысканий» или «штрафов» работодатели пытаются удерживать деньги незаконно. Запомните, из зарплаты НЕЛЬЗЯ удерживать:
- Штрафы за опоздание, нарушение дресс-кода, курение в неположенном месте. Трудовой кодекс не предусматривает такой меры дисциплинарного взыскания, как денежный штраф. За нарушения можно объявить замечание, выговор или уволить (по отдельным основаниям), но не штрафовать.
- Суммы за брак в работе, если работник не виновен в нем умышленно или по грубой неосторожности.
- Стоимость испорченного имущества сверх размера материальной ответственности работника (как правило, это средний месячный заработок, если иное не установлено договором).
- Деньги в качестве «залога» или «обеспечительного платежа» за трудовую книжку, форму и т.д.
- Суммы для «компенсации» обучения работника, если с ним не был заключен ученический договор с условием отработки.
Что делать, если удержали незаконно?
- Запросите письменное обоснование. Напишите заявление на имя работодателя с требованием разъяснить причину и правовое основание удержания, предоставить копии всех документов (приказов, расчетов).
- Обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Подайте жалобу на незаконные действия работодателя. ГИТ проводит проверку и может выдать предписание о возврате незаконно удержанных сумм.
- Обратитесь в суд. Вы можете подать иск о взыскании незаконно удержанных заработной платы. По таким спорам работники освобождены от уплаты госпошлины.
- Обратитесь в прокуратуру с заявлением о нарушении ваших трудовых прав.
Заключение
Закон строго ограничивает перечень законных удержаний из заработной платы. Обязательными являются только НДФЛ и взыскания по исполнительным документам. Все удержания по инициативе работодателя требуют соблюдения сложной процедуры и часто — согласия работника. «Штрафы» за дисциплинарные проступки — незаконны. Если вы столкнулись с непонятным или сомнительным удержанием, требуйте письменных разъяснений и смело отстаивайте свои права в контролирующих органах и суде.