Увольнение во время испытательного срока — ситуация, которая вызывает много вопросов, особенно в части финансовых расчетов. Многие ошибочно полагают, что в этом случае работник уходит «с пустыми руками». Разберемся, какие выплаты гарантированы законом, а на что рассчитывать не стоит.
Испытательный срок: права и обязанности сторон
Испытание при приеме на работу — это возможность для работодателя оценить профессиональные качества сотрудника, а для сотрудника — понять, подходит ли ему работа. Этот период регулируется статьей 70 Трудового кодекса РФ. Важно помнить: все нормы ТК РФ, включая положения об оплате труда и гарантиях, действуют на испытательном сроке в полном объеме.
Обязательные выплаты при увольнении
Независимо от того, кто инициировал расторжение договора — работник или работодатель, — сотруднику при увольнении в обязательном порядке выплачиваются:
- Заработная плата за фактически отработанные дни. Это главная и безусловная выплата. Работодатель обязан рассчитать и выплатить деньги за все дни, которые сотрудник отработал в месяце увольнения, включая время на испытательном сроке. Расчет производится пропорционально отработанному времени.
- Компенсация за неиспользованный отпуск. Это распространенное заблуждение, что на испытательном сроке отпуск не «зарабатывается». Согласно статье 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Отпускной стаж начинает накапливаться с первого дня работы. За каждый полный месяц работы (а испытание в него входит) сотруднику положено 2,33 дня отпуска (28 дней / 12 месяцев). Даже если вы проработали всего 2 недели, компенсация будет рассчитана пропорционально.
Пример: Сотрудник проработал 1 полный месяц на испытательном сроке и увольняется. Ему положена компенсация за 2,33 дня отпуска. Ее расчет основан на среднем дневном заработке.
Выплаты, которые НЕ положены при увольнении на испытательном сроке
Здесь есть ключевое отличие от увольнения в качестве постоянного сотрудника:
- Выходное пособие не выплачивается. Согласно статье 178 ТК РФ, выходное пособие в размере среднего месячного заработка выплачивается при увольнении по сокращению штата или ликвидации компании. При увольнении же в период испытательного срока (как по инициативе работника, так и по результатам испытания со стороны работодателя) эта норма не применяется. Исключения могут быть прописаны только в трудовом или коллективном договоре, что на практике встречается редко.
Два сценария увольнения: кто инициирует?
1. Увольнение по инициативе работника (по собственному желанию)
Сотрудник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя за 3 календарных дня (ст. 71 ТК РФ), а не за две недели, как при обычном увольнении. В этом случае он гарантированно получает:
- Зарплату за отработанные дни.
- Компенсацию за неиспользованный отпуск.
2. Увольнение по инициативе работодателя (как не прошедший испытание)
Работодатель может уволить сотрудника на испытательном сроке, если его работа признана неудовлетворительной. При этом он обязан (ст. 71 ТК РФ):
- Предупредить сотрудника в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до увольнения, с указанием причин.
- Предоставить доказательства неудовлетворительности результатов испытания (докладные записки, акты о браке, результаты тестирования и т.д.).
В этом случае выплаты те же: зарплата + компенсация за отпуск. Если работодатель не соблюдает процедуру уведомления или не может доказать неудовлетворительный результат, увольнение может быть признано незаконным в суде.
Пошаговая инструкция для сотрудника
- Получите расчет. В последний день работы работодатель обязан выдать вам трудовую книжку и произвести полный расчет (ст. 140 ТК РФ).
- Проверьте расчетный листок. Убедитесь, что в нем отражены:
- Зарплата за все отработанные дни.
- Компенсация за неиспользованный отпуск.
- Потребуйте справку 182н. Это справка о среднем заработке для службы занятости. Она выдается по требованию работника.
- Если деньги не выплачены. При задержке выплат вы вправе потребовать компенсацию (ст. 236 ТК РФ) — не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ от невыплаченных сумм за каждый день просрочки.
Заключение
Главный вывод: при увольнении на испытательном сроке работник не остается без денег. Закон гарантирует выплату заработанной заработной платы и компенсации за все «накопленные» дни отпуска. Единственное, на что не стоит рассчитывать, — это выходное пособие, которое в данной ситуации Трудовым кодексом не предусмотрено. Внимательно проверяйте окончательный расчет и знайте свои права — это защитит вас от недобросовестных действий работодателя.