Ликвидация компании — это стрессовая ситуация для всех сотрудников. В этот момент важно знать свои права и гарантии, которые предоставляет трудовое законодательство. Работник при увольнении по причине ликвидации юридического лица имеет право на ряд обязательных выплат, призванных компенсировать потерю работы и обеспечить финансовую поддержку на период поиска нового места.
Основание для увольнения и ключевая гарантия
Увольнение по причине ликвидации организации регулируется пунктом 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Это инициатива работодателя, поэтому для сотрудника действуют особые гарантии. Самое важное: работодатель обязан уведомить сотрудника о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца до даты расторжения трудового договора. Это время дается на поиск новой работы.
Обязательные выплаты при увольнении
При расчете работнику должны быть выплачены следующие суммы:
- Заработная плата за все фактически отработанные дни до дня увольнения.
- Компенсация за все неиспользованные дни отпуска (как основного ежегодного, так и дополнительного, если он положен). Расчет производится исходя из среднего дневного заработка.
- Выходное пособие. Это основная компенсационная выплата при ликвидации. Его размер равен среднему месячному заработку сотрудника.
Пособие на период трудоустройства: дополнительная поддержка
Помимо выходного пособия, за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Как это работает на практике:
- В день увольнения (последний рабочий день) сотрудник получает зарплату, компенсацию за отпуск и первое выходное пособие (за первый месяц).
- Если в течение первого месяца после увольнения сотрудник не нашел новую работу, он имеет право получить средний заработок за этот месяц. Поскольку выходное пособие уже выплачено, дополнительно за первый месяц ничего не платят — пособие его уже покрыло.
- Если работа не найдена и в течение второго месяца, сотрудник может получить средний заработок и за этот период. Для этого нужно предоставить бывшему работодателю трудовую книжку (где нет записи о новом трудоустройстве).
Важное исключение: В исключительных случаях по решению службы занятости населения средний заработок может быть сохранен и за третий месяц после увольнения. Для этого работник должен встать на биржу труда в течение двух недель после увольнения и не быть трудоустроенным по ее направлению.
Расчет среднего заработка: от чего зависит размер выплат
Все компенсации (за отпуск, выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства) рассчитываются исходя из среднего дневного заработка. Он определяется как сумма заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению, разделенная на 12 и на 29.3 (среднемесячное число календарных дней). В расчет включаются все выплаты: оклад, премии, надбавки, доплаты.
Пошаговый алгоритм действий для работника
- Получите официальное уведомление. Работодатель обязан вручить вам уведомление о предстоящем увольнении под подпись за 2 месяца.
- Не увольняйтесь по собственному желанию. Если вам предлагают написать заявление «по собственному», откажитесь. Это лишит вас права на выходное пособие и другие гарантии.
- Проверьте расчет. В последний рабочий день вам должны выдать трудовую книжку и произвести полный расчет. Внимательно проверьте начисление всех сумм.
- Встаньте на биржу труда. Чтобы иметь право на выплату за третий месяц (в исключительных случаях) и получать пособие по безработице, зарегистрируйтесь в центре занятости в течение 14 дней после увольнения.
- Получите выплату за второй месяц. Если вы не трудоустроились, в конце второго месяца после увольнения обратитесь к бывшему работодателю с трудовой книжкой для получения среднего заработка.
Что делать, если выплаты не производятся?
Если работодатель задерживает расчет или отказывается выплачивать положенные суммы, необходимо:
- Написать письменную претензию с требованием произвести расчет.
- Обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (ГИТ).
- Подать исковое заявление в суд. Помимо самих выплат, можно взыскать компенсацию за задержку (проценты по ст. 236 ТК РФ) и моральный вред.
Заключение
Ликвидация организации — не повод для работника остаться без средств к существованию. Трудовой кодекс предусматривает серьезную финансовую «подушку безопасности»: выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохранение этого заработка на период трудоустройства (до 2-3 месяцев). Главное — знать свои права, не поддаваться на уговоры уволиться «по соглашению сторон» или «по собственному желанию» и тщательно проверять расчет при увольнении.