Можно ли уволить человека, находящегося на больничном?

Ситуация, когда сотрудник длительно болеет, может создавать сложности для работодателя. Возникает вопрос: можно ли уволить работника, пока он находится на больничном? В большинстве случаев ответ — нет, и это прямое требование закона. Однако из этого правила есть строго определенные исключения. Разберемся, когда увольнение возможно, а когда — категорически запрещено.

Общее правило: увольнение во время болезни запрещено

Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с работником, находящимся в отпуске или на больничном, не допускается. Это правило распространяется на все виды больничных листов: по болезни, по уходу за ребенком или другим членом семьи, по беременности и родам (БиР).

Запрет действует на увольнение по следующим основаниям:

1. Сокращение штата или численности.
2. Несоответствие работника занимаемой должности.
3. Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (при наличии дисциплинарного взыскания).
4. Однократное грубое нарушение (прогул, появление в состоянии опьянения и т.д.).
5. Ликвидация организации.

Если работодатель нарушит этот запрет, увольнение будет признано незаконным через суд. Работника восстановят на работе, а компания будет обязана выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

Исключения: когда уволить все-таки можно

Закон предусматривает несколько ситуаций, когда трудовой договор может быть расторгнут даже во время болезни сотрудника.

1. Ликвидация организации или прекращение деятельности ИП

Это единственное основание по инициативе работодателя (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), которое допускает увольнение работника на больничном. При полном закрытии бизнеса все сотрудники увольняются, независимо от их состояния.

2. Увольнение по инициативе работника (по собственному желанию)

Сотрудник имеет право написать заявление об уходе в любой момент, в том числе находясь на больничном. Работодатель обязан принять это заявление и уволить работника в срок, указанный в заявлении (обычно через 2 недели). Если сотрудник передумает, он может отозвать свое заявление до дня увольнения, если на его место не приглашен другой работник.

3. Соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ)

Если работник и работодатель договорились о расторжении договора на взаимовыгодных условиях (например, о выплате повышенной компенсации), это можно оформить и во время болезни. Важно, чтобы соглашение было добровольным и подписано обеими сторонами.

4. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ)

Сюда относятся случаи, когда продолжение работы объективно невозможно:

• Призыв работника на военную службу.
• Восстановление на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работу (по решению суда).
• Неизбрание на должность.
• Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение работы.

5. Истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ)

Если с сотрудником был заключен срочный трудовой договор, он прекращает свое действие с даты, указанной в договоре. Уведомление об этом работодатель должен направить за 3 календарных дня до увольнения. Нахождение на больничном не продлевает действие срочного договора, но гарантирует выплату пособия по временной нетрудоспособности до дня закрытия больничного листа.

Что делать работодателю, если сотрудник долго болеет?

Длительная болезнь — не повод для увольнения. Однако закон защищает и интересы работодателя. Если период временной нетрудоспособности превышает 4 месяца подряд (а при заболевании туберкулезом — 12 месяцев), работодатель имеет право инициировать процедуру увольнения по основанию «несоответствие занимаемой должности вследствие состояния здоровья» (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Для этого необходимо:

1. Получить медицинское заключение (по результатам медосмотра или по запросу), которое подтверждает, что сотрудник по состоянию здоровья не может выполнять свою работу.
2. Предложить работнику все имеющиеся у работодателя вакантные должности, соответствующие его состоянию здоровья (как ниже-, так и вышеоплачиваемые).
3. Если сотрудник откажется от всех предложенных вариантов или подходящих вакансий не окажется, можно издать приказ об увольнении.

Важно: Эта процедура может быть проведена только после того, как сотрудник выйдет с больничного и представит листок нетрудоспособности. Уволить его непосредственно во время этого длительного больничного нельзя.

Пошаговая инструкция для работника, если его пытаются уволить на больничном

1. Не подписывать никаких документов об увольнении (заявление по собственному желанию, соглашение) под давлением.
2. Получить копию приказа об увольнении и письменное обоснование от работодателя.
3. Обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на незаконное увольнение. Это можно сделать онлайн через официальный сайт Роструда.
4. Подать исковое заявление в районный суд о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. Срок обращения — 1 месяц со дня вручения копии приказа или трудовой книжки.

Заключение

Уволить сотрудника, находящегося на больничном, по инициативе работодателя в общем случае запрещено. Это железное правило трудового права, защищающее права работника в уязвимой ситуации. Исключения строго оговорены законом: ликвидация компании, собственное желание работника или соглашение сторон. Даже при длительной болезни увольнение возможно лишь после выхода сотрудника на работу и только при соблюдении специальной процедуры с предложением других вакансий. Нарушение этих норм ведет к восстановлению работника через суд и значительным финансовым потерям для компании.