Появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения — грубое нарушение трудовой дисциплины. Такие действия ставят под угрозу безопасность самого работника, его коллег, сохранность имущества работодателя и производственный процесс. Разберемся, является ли это однозначным основанием для увольнения, как правильно его оформить и какие нюансы нужно учесть.
Правовая основа: однозначное нарушение
Согласно части 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, к которым, в частности, относится появление на работе в состоянии опьянения.
Ключевой момент: Увольнение по этому основанию возможно независимо от того, где и когда работник употребил алкоголь или наркотики. Важен сам факт его нахождения на рабочем месте (территории работодателя или объекта, где по поручению работодателя должна выполняться работа) в таком состоянии.
Что считается состоянием опьянения?
Оценка состояния работника не должна быть субъективной. Работодатель обязан зафиксировать факт опьянения. Это можно сделать двумя способами:
- Медицинское освидетельствование. Самый надежный и юридически безупречный способ. Работника направляют в медицинское учреждение, имеющее лицензию на проведение таких осмотров. Отказ работника от прохождения освидетельствования должен быть оформлен актом, который также является доказательством.
- Акт о выявлении признаков опьянения. Если работник отказывается ехать к врачу, составляется акт с участием не менее двух свидетелей (других работников). В акте подробно описываются видимые признаки: запах алкоголя, неустойчивость позы, нарушение речи, изменение цвета кожи, неадекватное поведение.
Пошаговая процедура увольнения
Чтобы увольнение было законным и не было оспорено в суде, работодатель должен строго соблюсти процедуру:
Зафиксировать факт. Составить акт о появлении работника в нетрезвом виде с указанием даты, времени, места и признаков опьянения. Подписать акт должны минимум два свидетеля.
Отстранить от работы. Немедленно отстранить работника от выполнения трудовых обязанностей на весь день (смену) на основании части 1 статьи 76 ТК РФ. За время отстранения заработная плата не начисляется.
Запросить объяснение. Направить работнику письменное требование о предоставлении письменного объяснения в течение двух рабочих дней. Если по истечении этого срока объяснение не предоставлено, составляется соответствующий акт. Отказ от дачи объяснений не препятствует увольнению.
Издать приказ. Издать приказ об увольнении по форме Т-8 или по форме работодателя, ссылаясь на п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. С приказом работника необходимо ознакомить под подпись. В случае отказа от ознакомления — составить акт.
Произвести расчет. В последний день работы выдать работнику трудовую книжку и произвести полный расчет: выплатить заработную плату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Кого нельзя уволить по этому основанию?
Закон устанавливает ограничения. Нельзя уволить за появление в нетрезвом виде:
- Беременных женщин.
- Работников, находящихся в отпуске или на больничном. Факт должен быть зафиксирован именно в рабочее время.
- Работников младше 18 лет — только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.
Также суды часто восстанавливают на работе, если опьянение было вызвано употреблением лекарственных средств по медицинским показаниям (при наличии подтверждающих документов) и не носило умышленный характер.
Последствия для работника
Увольнение по данному основанию имеет серьезные последствия:
- Запись в трудовой книжке, которая может создать проблемы при дальнейшем трудоустройстве.
- Потеря права на получение выходного пособия.
- Возможность оспорить увольнение в суде в течение одного месяца, но шансы на восстановление минимальны при правильном оформлении процедуры работодателем.
Что делать, если уволили незаконно?
Если работник считает увольнение неправомерным (например, состояние опьянения не было доказано, нарушена процедура), он может:
- Обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (ГИТ).
- Подать исковое заявление в районный суд о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула (срок — 1 месяц со дня вручения копии приказа или трудовой книжки).
Заключение
Уволить работника за появление на рабочем месте в состоянии опьянения можно и нужно, так как это грубое нарушение, угрожающее безопасности. Однако для работодателя это «процедура с повышенными требованиями». Ключ к законному увольнению — неоспоримая фиксация факта (медосвидетельствование или подробный акт) и строгое соблюдение всех этапов процедуры, предписанных Трудовым кодексом. Работнику же стоит помнить, что такое поведение — прямой путь к увольнению «по статье» без каких-либо компенсаций.