Банкротство компании — это стрессовая ситуация не только для собственников, но и для сотрудников. Многие работники опасаются, что останутся без работы, зарплаты и всех причитающихся выплат. Однако закон стоит на защите прав трудового коллектива даже в процедуре несостоятельности. Разбираемся, на что может рассчитывать работник, если его работодатель признан банкротом.
Приоритет требований: зарплата и выходные пособия в первых рядах
Согласно статье 134 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)», требования работников по выплате заработной платы, выходных пособий и иных выплат, связанных с трудовой деятельностью, относятся к требованиям первой очереди. Это означает, что они удовлетворяются в приоритетном порядке, сразу после судебных расходов и вознаграждения арбитражного управляющего, но до расчетов с большинством кредиторов (налоговыми органами, поставщиками, банками).
Что входит в эти требования:
- Задолженность по заработной плате за все отработанное время.
- Отпускные за неиспользованный отпуск.
- Выходные пособия, выплачиваемые при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением штата.
- Компенсации, предусмотренные трудовым законодательством (например, за задержку зарплаты).
Этапы банкротства и действия работника
Процедура банкротства проходит несколько стадий, и на каждой у работника есть свои права и возможности.
1. Наблюдение
На этой стадии компания продолжает работать в обычном режиме. Увольнять сотрудников массово или задерживать зарплату без оснований нельзя. Работник должен:
- Следить за выплатой зарплаты. Любая задержка — повод для обращения в Государственную инспекцию труда (ГИТ).
- Подать заявление о включении в реестр требований кредиторов. Если есть задолженность по зарплате, ее необходимо официально заявить арбитражному управляющему в установленный срок (обычно 30 дней с даты публикации сведений о введении наблюдения). Пропуск срока лишает приоритета.
2. Внешнее управление и конкурсное производство
Эти стадии часто связаны с прекращением деятельности компании. Арбитражный управляющий проводит сокращение штата или ликвидацию предприятия.
- Увольнение по сокращению. Работник имеет право на:
- Выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
- Сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства (но не более двух месяцев, с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях — третий месяц по решению службы занятости.
- Компенсацию за неиспользованный отпуск.
- Получение трудовой книжки. Управляющий обязан выдать ее в день увольнения с записью об увольнении по сокращению штата (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Как защитить свои права: пошаговая инструкция
- Фиксируйте все. Сохраняйте копии приказов, расчетных листков, трудовой договор. Любые задержки зарплаты фиксируйте письменными обращениями к руководству.
- Следите за публикациями. Сведения о введении процедур банкротства публикуются в Едином федеральном реестре сведений о банкротстве (fedresurs.ru) и газете «Коммерсантъ». Найдите свою компанию.
- Подайте заявление в реестр кредиторов. Как только увидели публикацию о наблюдении, подготовьте заявление о включении в реестр с указанием суммы задолженности. Приложите копии документов, подтверждающих долг (справку о зарплате, приказ об увольнении, расчет выходного пособия). Подайте его арбитражному управляющему (его контакты указаны в публикации).
- Обратитесь в ГИТ и прокуратуру. Если управляющий или руководство компании игнорируют ваши требования по выплате зарплаты или законному увольнению, пишите жалобу в Государственную инспекцию труда и прокуратуру. Это ускоряет процесс.
- Обратитесь в суд. В случае спора о сумме задолженности или незаконного увольнения подавайте иск в суд. Требования, подтвержденные судебным решением, включаются в реестр в бесспорном порядке.
- Встаньте на биржу труда. После увольнения по сокращению в связи с банкротством немедленно обратитесь в центр занятости. Это позволит получать пособие по безработице и, в некоторых случаях, сохранить средний заработок на третий месяц.
Что делать, если денег у компании нет?
Даже при банкротстве есть дополнительные механизмы защиты:
- Субсидиарная ответственность. Если будет доказано, что банкротство вызвано действиями собственников или руководителей, которые вывели активы, суд может возложить на них обязанность рассчитаться с работниками за свой счет.
- Гарантии Фонда социального страхования (ФСС). Задолженность по выплате пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам должна быть погашена за счет средств ФСС.
Заключение
Банкротство работодателя — не приговор для работника. Закон предоставляет серьезные гарантии: приоритет в выплате долгов по зарплате, обязательное выходное пособие и защиту на время поиска новой работы. Ключ к успеху — активная позиция: не ждать, а действовать — следить за публикациями, вовремя подавать требования в реестр кредиторов и обращаться в контролирующие органы. Ваши трудовые права защищены даже в самой сложной финансовой ситуации компании.