В трудовой практике часто возникают ситуации, когда сотрудник выполняет дополнительную работу. Законодательство предлагает для этого два основных механизма: совместительство и совмещение. Несмотря на схожую цель, это разные понятия с кардинальными отличиями в оформлении, оплате и режиме работы. Путаница между ними может привести к ошибкам в кадровом делопроизводстве и нарушению прав работника.
Суть понятий: краткое определение
Совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. У сотрудника два или более отдельных трудовых договора с разными или одним работодателем.
Совмещение — это выполнение работником в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Все обязанности выполняются в рамках одного трудового договора.
Ключевые различия в сравнительной таблице
| Критерий | Совместительство | Совмещение |
|---|---|---|
| Время выполнения | В свободное от основной работы время. | В течение рабочего дня основной должности. |
| Оформление | Заключается отдельный трудовой договор. | Оформляется дополнительным соглашением к существующему трудовому договору. Приказ работодателя с согласия работника. |
| Запись в трудовой книжке | По желанию работника вносится запись о работе по совместительству. | Запись не вносится. |
| Испытательный срок | Может быть установлен. | Не устанавливается. |
| Оплата | Производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки или на других условиях, прописанных в договоре. | Устанавливается в твердой сумме (доплата), которая определяется соглашением сторон. |
| Отпуск | Предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. Оплачивается отдельно. | Отпускные начисляются с учетом доплаты за совмещение. |
| Прекращение | По общим основаниям ТК РФ, увольнение по соответствующему договору. | Досрочно может быть прекращено любой из сторон с предупреждением другой стороны за 3 рабочих дня. |
| Работодатель | Может быть как основной (внутреннее совместительство), так и другой (внешнее совместительство). | Только основной работодатель. |
Подробный разбор: совместительство
Совместительство бывает двух видов:
- Внутреннее: работа у того же работодателя, но по другому трудовому договору.
- Внешнее: работа у другого работодателя.
Важные ограничения:
- Рабочее время по совместительству не может превышать 4 часов в день. В дни, когда по основной работе сотрудник свободен, он может работать по совместительству полный день (смену).
- Общая продолжительность работы по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени.
- Для некоторых категорий работников (несовершеннолетние, работники на вредных условиях и др.) совместительство ограничено или запрещено.
Подробный разбор: совмещение
Совмещение всегда является внутренним. Его основные виды:
- Совмещение профессий (должностей): выполнение работы по другой профессии (например, бухгалтер совмещает должность кадровика).
- Расширение зон обслуживания, увеличение объема работ: выполнение большего объема работы по своей же профессии (например, уборщица убирает не один, а два этажа).
- Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника: самый распространенный вариант (например, замещение коллеги, находящегося в отпуске по уходу за ребенком).
Ключевые особенности:
- Требуется письменное согласие работника.
- Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон, но не может быть ниже установленных гарантий (например, при замещении временно отсутствующего работника — не ниже его среднего заработка, если это выше оклада по совмещаемой должности).
Что выбрать работодателю и работнику?
- Совместительство выгодно, когда нужна регулярная, но отдельная работа, требующая полного погружения, и она выполняется в иное время. Это полноценные трудовые отношения со всеми правами и гарантиями.
- Совмещение идеально подходит для временного увеличения нагрузки, закрытия «кадровых окон» (болезнь, отпуск), выполнения смежных задач в течение основного рабочего дня. Это гибкий и менее формализованный инструмент.
Заключение
Главное отличие — в времени выполнения работы и оформлении. Совместительство — это отдельная работа в свободное время по отдельному договору. Совмещение — это дополнительная работа в течение основного рабочего дня в рамках одного договора за доплату. Правильный выбор механизма защитит интересы и работодателя, и сотрудника, обеспечит законность трудовых отношений и позволит эффективно решать кадровые задачи.