Юридический блог
понятным языком

Уволить работника по состоянию здоровья можно только при наличии официального медицинского заключения и отсутствии подходящей для перевода работы. Обязательно предложить все имеющиеся вакансии. При отказе от перевода выплачивается двухнедельное выходное пособие. Нарушение процедуры ведет к восстановлению сотрудника через суд.

Увольнение в связи с восстановлением на работе другого сотрудника — процедура по п. 2 ст. 83 ТК РФ. Работодатель обязан предложить обоим работникам перевод на другие должности. При невозможности перевода издается приказ, в трудовой вносится точная формулировка, выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Нарушение порядка (особенно этапа предложения перевода) делает увольнение незаконным.

Брачный договор не может ограничивать личные права (выбор работы, веры, внешности), регулировать вопросы детей (место жительства, алименты) или лишать нетрудоспособного супруга права на содержание. Запрещены условия, ставящие одну из сторон в крайне неблагоприятное положение. Договор может касаться только имущественных отношений.

Восстановить пропущенный 3-летний срок исковой давности можно только для граждан (не для организаций) и только по уважительным причинам (тяжелая болезнь, беспомощное состояние), имевшим место в последние 6 месяцев срока. Решение принимает суд. Без восстановления, если ответчик заявит о пропуске, в иске откажут. Альтернатива — найти доказательства перерыва срока (признание долга).

Коллективный трудовой спор — это разногласия всего коллектива с работодателем по условиям труда, коллективному договору. Разрешается строго по этапам: примирительная комиссия, посредник, трудовой арбитраж. Только если все это не помогло, возможна законная забастовка с предупреждением за 10 дней.

Порядок оформления трудового договора с иностранцем зависит от его статуса: патент, РВП или ВНЖ. С патентниками работодатель обязан уведомлять МВД, с обладателями РВП/ВНЖ — нет. Ключевые шаги: проверка документов, заключение договора с указанием профессии (для патента), подача уведомлений (если требуется). Нарушение правил грозит штрафами до 1 млн руб.

При порче трудовой книжки (размытие, разрыв) работодатель обязан за 15 дней выдать дубликат. Нужно написать заявление и приложить поврежденный оригинал. Записи восстанавливают по документам или со слов работника. Бланк оплачивает сотрудник. Испорченный оригинал хранится в организации.

Фиктивный брак — регистрация без цели создать семью, обычно для получения гражданства, льгот или имущественных выгод. Признается недействительным судом, что аннулирует все права супругов (на имущество, алименты, наследство). Гражданство, полученное обманным путем, отменят. Права детей при этом защищены.

Работа в государственные праздники при сменном графике оплачивается не менее чем в двойном размере, даже если это ваш рабочий день по графику. За работу в ваш личный выходной по графику — также двойная оплата или отгул. Выбор компенсации (деньги/отгул) за работником. Ночные часы в праздник оплачиваются с двумя надбавками.