Юридический блог
понятным языком

Электронный больничный лист (ЭЛН) оформляется врачом в цифровом виде. Работнику нужно сообщить данные работодателя и подписать ЭЛН на «Госуслугах». Документ автоматически поступает к работодателю и в ФСС для выплаты пособия. Бумажный вариант больше не выдается.

В России брак до 18 лет возможен с разрешения местной администрации при уважительных причинах (беременность, рождение ребенка и др.). Минимальный возраст обычно 16 лет, в регионах — иногда ниже. Требуется согласие родителей и заключение органов опеки. После регистрации брака несовершеннолетний становится полностью дееспособным.

Акт по профзаболеванию (форма Н-1) оформляет комиссия на предприятии после установления диагноза центром профпатологии. Расследование длится до 10 дней. Готовый акт в 5 экземплярах отправляют работнику, работодателю, в ФСС и Роспотребнадзор. На его основании Фонд соцстраха назначает выплаты: пособие, единовременную и ежемесячную страховые суммы, оплату лечения.

Работодатель обязан хранить персональные данные сотрудников конфиденциально и безопасно, соблюдая закон 152-ФЗ и ТК РФ. Необходимы: Положение, согласие работника, разграничение доступа, защита бумажных и электронных носителей. Сроки хранения — от 5 до 75 лет. Штрафы за нарушения — до 1 млн рублей.

Брачный договор — это соглашение, регулирующее имущественные отношения супругов. Его можно заключить до брака (вступает в силу после свадьбы) или в любое время в браке. Заключение до свадьбы защищает добрачное имущество и задает правила «на берегу». Заключение в браке отражает сложившиеся реалии. Договор обязателен в нотариальной форме и должен быть составлен добровольно и ясно.

Допуск к работе на высоте обязателен при риске падения с 1,8 м. Оформление включает: медосмотр, обучение и экзамен (с выдачей удостоверения), стажировку и приказ работодателя. Существуют 3 группы допуска (1, 2, 3). За работу без допуска грозят крупные штрафы. Для особо опасных работ дополнительно оформляется наряд-допуск.

Работодатель обязан бесплатно выдавать смывающие и обезвреживающие средства, если работа связана с загрязнениями. Норма мыла — 400 г/мес. на человека. Для стойких загрязнений дополнительно выдаются очищающие, защитные и восстанавливающие кремы (100-300 г/мес.). Выдача фиксируется в личной карточке учета СИЗ. Нарушение грозит штрафом до 150 000 руб.

Перевод в другую местность требует письменного согласия работника. Порядок включает предложение, допсоглашение к договору, приказ и запись в трудовой. Работнику положены компенсации за переезд. Отказ от перевода — законное право, ведущее к предложению других вакансий или увольнению с выходным пособием.

Односторонне изменить режим работы можно только по строгим правилам ст. 74 ТК РФ: при изменении технологических или организационных условий труда, с сохранением трудовой функции и с обязательным уведомлением работника за 2 месяца. Во всех остальных случаях требуется письменное согласие сотрудника. При отказе от новых условий работник увольняется с выходным пособием.