👔 Трудовое право и занятость

Срочный трудовой договор можно заключить только при наличии законных оснований (ст. 59 ТК РФ). В договоре и приказе обязательно указать срок и причину срочности. Без этого договор признают бессрочным. При увольнении по истечении срока нужно письменно предупредить работника за 3 дня. Беременных увольнять по этому основанию нельзя.

Руководитель может работать по совместительству, но только с письменного разрешения собственника или совета директоров основной организации. Закон запрещает такое совместительство без согласования из-за риска конфликта интересов. Важно соблюдать нормы рабочего времени (не более 4 часов в день). Нарушение правил грозит увольнением и материальной ответственностью.

Предельный срок одной вахты по ТК РФ — 1 месяц. В исключительных случаях может быть увеличен до 3 месяцев. В срок входит работа, отдых между сменами и дни в дороге. После вахты положен межвахтовый отдых, равный по продолжительности времени вахты. Нарушение сроков работодателем дает право на жалобу в трудовую инспекцию.

Прямого права на отказ от любой командировки из-за ребенка нет. Но закон защищает: 1) беременных женщин (полный запрет), 2) единственных родителей детей до 3 лет, 3) родителей детей-инвалидов. Ключевое условие — документально подтвердить статус и быть единственным ухаживающим лицом. За незаконный отказ уволить не могут.

В трудовом договоре по закону должны быть: место работы, трудовая функция, дата начала, условия оплаты (оклад, сроки выплаты), режим работы и отдыха, гарантии за вредные условия. Без этих пунктов договор неполон. Испытательный срок, неразглашение тайны — дополнительные, но важные условия.

Перевод на другую работу бывает внутренним (в той же компании) и внешним (к новому работодателю). Оба требуют письменного согласия работника. При внешнем переводе не может быть испытательного срока. Важно оформлять все этапы документально: соглашения, приказы, записи в трудовой книжке.

Общий срок испытания — 3 месяца. Для руководителей, главбухов и госслужащих — до 6 месяцев. Для срочных договоров от 2 до 6 месяцев — не более 2 недель. Испытание запрещено для беременных, несовершеннолетних, выпускников-первогодок и других категорий. Условие должно быть в договоре.

Обязательные документы по ТК РФ: паспорт, трудовая книжка, СНИЛС, документы об образовании (если нужны) и воинского учета. Часто также просят ИНН, медкнижку, фото. Для первого трудоустройства или совместительства — особые условия. Важно подготовить оригиналы и копии.

Да, отпуск можно разделить на части по соглашению с работодателем. Одна часть должна быть не менее 14 дней. Остальные дни делятся как угодно. Каждая часть оформляется отдельным заявлением и приказом, и оплачивается пропорционально. Без согласия работодателя разделить отпуск нельзя.