Юридический блог
понятным языком

Ключевое отличие — в степени общественной опасности. Преступление (по УК РФ) опасно для общества и ведет к судимости. Административное правонарушение (по КоАП РФ) менее опасно, наказывается штрафом или арестом, но не дает судимости. Важны разные процедуры, сроки давности и органы, которые рассматривают дела.

Проверить, возбуждено ли уголовное дело, можно через адвоката, подав запрос в полицию или проверив базы судов и розыска МВД. Лучший способ — обратиться к адвокату. Игнорировать вызовы нельзя. Не пытайтесь договориться со следствием без защитника.

Неуплата кредита из-за потери работы — не мошенничество. Риск обвинения возникает при сокрытии от банка и подделке документов при получении займа. Ключевая защита — уведомлять банк о проблемах, предлагать реструктуризацию и сохранять всю переписку. При обвинениях нужен адвокат.

Склонение к суициду — это уголовное преступление (ст. 110.1 УК РФ): умышленные угрозы, жестокое обращение или унижение достоинства с целью заставить человека совершить самоубийство. Отличается от доведения до суицида. Особо опасно в интернете для подростков. За это грозит до 10 лет лишения свободы. При обнаружении таких фактов нужно сохранить доказательства и обратиться в полицию.

Срок давности зависит от тяжести преступления: 2 года для небольшой тяжести, 6 лет для средней, 10 лет для тяжких и 15 лет для особо тяжких преступлений. Срок приостанавливается, если лицо скрывается. Для несовершеннолетних сроки сокращены вдвое. Не применяется к преступлениям против мира и безопасности человечества.

Выбор адвоката по уголовному делу критически важен для исхода дела. Ключевые критерии: узкая специализация и опыт по аналогичным делам, проверенная репутация, личный контакт и доверие на первой консультации, прозрачность условий работы. Избегайте тех, кто дает 100% гарантии или предлагает решить вопрос нелегально.

В трудовом договоре по закону должны быть: место работы, трудовая функция, дата начала, условия оплаты (оклад, сроки выплаты), режим работы и отдыха, гарантии за вредные условия. Без этих пунктов договор неполон. Испытательный срок, неразглашение тайны — дополнительные, но важные условия.

Перевод на другую работу бывает внутренним (в той же компании) и внешним (к новому работодателю). Оба требуют письменного согласия работника. При внешнем переводе не может быть испытательного срока. Важно оформлять все этапы документально: соглашения, приказы, записи в трудовой книжке.

Общий срок испытания — 3 месяца. Для руководителей, главбухов и госслужащих — до 6 месяцев. Для срочных договоров от 2 до 6 месяцев — не более 2 недель. Испытание запрещено для беременных, несовершеннолетних, выпускников-первогодок и других категорий. Условие должно быть в договоре.