Юридический блог
понятным языком

Обязательные документы по ТК РФ: паспорт, трудовая книжка, СНИЛС, документы об образовании (если нужны) и воинского учета. Часто также просят ИНН, медкнижку, фото. Для первого трудоустройства или совместительства — особые условия. Важно подготовить оригиналы и копии.

Да, отпуск можно разделить на части по соглашению с работодателем. Одна часть должна быть не менее 14 дней. Остальные дни делятся как угодно. Каждая часть оформляется отдельным заявлением и приказом, и оплачивается пропорционально. Без согласия работодателя разделить отпуск нельзя.

Отпуск по уходу за ребенком длится до 3 лет, но пособие (40% от зарплаты) платят только до 1,5 лет. Оформить его может мать, отец, бабушка или другой родственник, но только один из семьи. Необходимо написать заявление работодателю и приложить документы. На время отпуска сохраняется место работы и стаж.

Простой по вине работодателя (из-за сбоя поставок, поломки и т.д.) оплачивается в размере не менее 2/3 средней зарплаты работника. Необходимо издание приказа. Если работодатель не оплачивает простой или платит меньше — это нарушение ТК РФ.

Увольнение по соглашению сторон — цивилизованный способ расторжения трудового договора. Главный плюс для работника — возможность получить выходную компенсацию (2-3 оклада) и уйти без отработки. Главный риск — давление со стороны работодателя и нечеткие условия в соглашении. Всё нужно фиксировать письменно и внимательно читать документ перед подписанием.

Увольнение по окончании срочного трудового договора требует предупреждения работника за 3 календарных дня. В последний день работы издается приказ, производится полный расчет и выдается трудовая книжка. Критически важно не пропустить срок уведомления и не допустить продолжения работы после окончания договора.

Государство гарантирует инвалидам пенсии, ЕДВ, льготы по ЖКХ и налогам, бесплатные лекарства и ТСР, квоты на работу, льготный проезд и жилищные преференции. Основа — ИПРА и справка МСЭ. Для оформления обращаются в соцзащиту или МФЦ.

Работающие мамы детей до 3 лет имеют особые права: их нельзя уволить (кроме исключений), привлечь к сверхурочной работе без согласия, обязаны установить неполный день. Предоставляются отпуск по уходу до 3 лет с сохранением места, выплаты до 1.5 лет и компенсация 50 руб. до 3 лет, перерывы для кормления. При сокращении штата имеют преимущественное право остаться на работе.

Родители детей до 14 лет и дети-инвалиды до 18 лет имеют право на неполный рабочий день по ст. 93 ТК РФ. Для оформления нужно заявление и свидетельство о рождении. Оплата — пропорционально отработанному времени. Отказ работодателя незаконен.