Юридический блог
понятным языком

Арест имущества — это запрет на его продажу и распоряжение, накладываемый судом, приставом или следователем. Применяется для взыскания долгов, обеспечения иска или в уголовном деле. Арестовать могут деньги, недвижимость, авто, но не единственное жилье, личные вещи и предметы первой необходимости. Арест оформляется описью, его можно обжаловать или снять, погасив долг.

Трудовой договор — это отношения подчинения с зарплатой, отпуском и соцгарантиями. Договор ГПХ — оплата за конкретный результат без подчинения внутренним правилам и гарантий. Главный риск — переквалификация ГПХ в трудовой со штрафами и доплатой взносов. Выбор зависит от задачи: постоянная работа или разовый проект.

Допуск к работе без трудового договора — серьезное нарушение. Для работодателя грозит крупными штрафами, доначислением налогов и судебными исками. Для работника есть риск невыплаты зарплаты и потери соцгарантий, но закон позволяет через суд признать отношения трудовыми и взыскать все причитающиеся выплаты.

Оформление трудового договора задним числом незаконно и считается подлогом. Работодателю грозят крупные штрафы (до 100 тыс. руб.), налоговые доначисления и проблемы в суде. Работник рискует потерей зарплаты, пенсионного стажа и пособий. Единственный правильный выход — оформить договор с текущей датой, указав реальный день начала работы, и оплатить весь отработанный период.

Договор с дистанционным работником заключается и ведется электронно. Обязательно прописывается режим работы, порядок взаимодействия, компенсация за использование личного оборудования и интернета. Работник сохраняет все права на отпуск и больничный, но трудовую книжку ведут только по его заявлению. Ключевой риск — размытые формулировки в договоре.

Срочный трудовой договор законен только в случаях, прямо указанных в ТК РФ: для временных, сезонных работ, замещения сотрудника, выполнения конкретного проекта. Заключить его на постоянную должность незаконно — суд переквалифицирует договор в бессрочный. Работник по срочному договору имеет те же права на отпуск и больничный, но договор прекращается по истечении срока.

Испытательный срок до 3 месяцев (для руководителей — до 6) нужно прописать в трудовом договоре до начала работы. Нельзя устанавливать его беременным, несовершеннолетним, выпускникам-первогодкам. Уволить по итогам испытания можно, уведомив за 3 дня и обосновав причины. Нарушение процедуры ведет к восстановлению сотрудника в суде.

Уволить сотрудника на испытательном сроке можно при неудовлетворительном результате. Работодатель обязан предупредить за 3 дня, предоставить письменное обоснование и иметь документальные доказательства несоответствия. Без этого увольнение могут оспорить в суде. Выходное пособие не выплачивается.

При увольнении на испытательном сроке работник получает зарплату за отработанные дни и компенсацию за неиспользованный отпуск (она накапливается с первого дня работы). Выходное пособие не выплачивается. Уволиться по собственному желанию можно, предупредив за 3 дня.