Юридический блог
понятным языком

Отказ в приеме на работу из-за наличия маленького ребенка — незаконная дискриминация. Оценивать можно только деловые качества. Работодатель обязан дать письменный отказ. За дискриминацию предусмотрены штрафы и компенсация морального вреда. Соискатель вправе обжаловать отказ в ГИТ и суде.

Требовать справку о доходах у соискателя незаконно — это персональные данные. Работодатель может только запросить с письменного согласия кандидата. Цели: проверка информации и оценка зарплатных ожиданий. Риски: штрафы и потеря репутации. Соискатель вправе отказать или предложить альтернативу (выписку из банка).

Порядок приема иностранца зависит от его статуса: граждане ЕАЭС, ВКС, обладатели патента или разрешения на работу. Обязательные шаги: проверка документов, заключение договора с особыми условиями и уведомление МВД в течение 3 рабочих дней. Ошибки ведут к крупным штрафам.

Нормальная продолжительность рабочего времени в России — 40 часов в неделю. Для несовершеннолетних, инвалидов и работников вредных производств установлена сокращенная неделя. Переработки сверх нормы оплачиваются в повышенном размере. Ненормированный день — особый режим с компенсацией отпуском.

Ненормированный рабочий день — это эпизодическое привлечение к работе сверх нормы для отдельных должностей. Условие должно быть в трудовом договоре. Компенсация — дополнительный оплачиваемый отпуск (минимум 3 дня), а не оплата часов. Отличается от сверхурочной работы, которая оплачивается в повышенном размере.

Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере: первые 2 часа — не менее чем в 1,5 размере, последующие — не менее чем в 2 размере. Работник может выбрать денежную компенсацию или отгул. Привлечение к сверхурочной работе требует согласия работника и строго ограничено по времени (не более 120 часов в год).

Отпускные = средний дневной заработок × дни отпуска. Средний заработок считают за 12 месяцев, исключая больничные и прошлые отпуска. Используется среднемесячное число дней — 29,3. Выплатить отпускные должны за 3 дня до начала отдыха. Премии и повышение окладов влияют на сумму.

Отпуск за свой счет оформляется по заявлению работника. В некоторых случаях (пенсионерам, участникам ВОВ, при рождении ребенка) работодатель обязан его предоставить. Продолжительность — от 5 до 35 дней в зависимости от основания. Отпуск не оплачивается, а дни свыше 14 за год не входят в стаж для основного отпуска.

Зарплата по закону выплачивается не реже двух раз в месяц: аванс и окончательный расчет. Интервал между выплатами не должен превышать 15 дней. Конкретные даты устанавливает работодатель в локальных актах. За задержку зарплаты положена денежная компенсация. Работник вправе жаловаться в ГИТ или суд.