👔 Трудовое право и занятость

Да, привлечь к ответственности за сексуальные домогательства на работе возможно. Нарушителю грозит увольнение, штраф за оскорбление или даже уголовное дело (например, за понуждение к действиям сексуального характера). Пострадавший может получить компенсацию морального вреда. Важно собрать доказательства и написать жалобу работодателю, а при бездействии — обращаться в ГИТ, прокуратуру или суд.

Получаете зарплату в конверте? Платежи задерживают? Узнайте, как законно вернуть деньги, привлечь работодателя к ответственности и добиться официального трудоустройства без риска для себя. Документы,

Многие работники считают, что две недели отработки после подачи заявления «по собственному» — это нерушимый закон. Однако Трудовой кодекс РФ предусматривает несколько законных способов расторгнуть трудовой договор в более короткие сроки или даже в день подачи заявления.

При несчастном случае на производстве работник имеет право на бесплатное лечение, 100% оплату больничного, сохранение места работы. Фонд соцстрахования выплачивает единовременное и ежемесячное пособия, оплачивает реабилитацию. Пострадавший может требовать компенсацию морального вреда и должен участвовать в расследовании. Главное — оформить акт по форме Н-1 и заключение МСЭ.