👔 Трудовое право и занятость

День сдачи крови оплачивается по среднему заработку. После каждой донации положен дополнительный день отдыха (не оплачивается, но сохраняется место). Для получения гарантий нужны справки из медучреждения (формы 401/у и 402/у). Дни можно брать сразу, присоединять к отпуску или использовать в течение года.

Да, можно. Работодатель обязан выдать трудовую книжку в день увольнения. За задержку можно взыскать компенсацию в размере среднего заработка за все время вынужденного прогула, если доказать, что из-за отсутствия книжки вы не смогли устроиться на новую работу. Порядок действий: письменное требование, жалоба в ГИТ, иск в суд.

Размер выходного пособия зависит от причины увольнения. При сокращении или ликвидации — средний месячный заработок и сохранение зарплаты до 2-3 месяцев. В других случаях (призыв в армию, отказ от перевода по медпоказаниям и др.) — двухнедельный средний заработок. При увольнении по собственному желанию пособие не выплачивается.

Выговор за отказ работать в выходной возможен только в исключительных случаях (авария, катастрофа) или если работник дал письменное согласие, но потом не вышел. В обычной ситуации требование незаконно, а отказ — это право работника. Незаконный выговор можно обжаловать в трудовой инспекции или суде.

Уволить педагога за аморальный проступок можно по п. 8 ст. 336 ТК РФ. Ключевые этапы: сбор доказательств, объяснение работника, служебная проверка, обязательный учет мнения профсоюза. Ошибки в процедуре ведут к восстановлению через суд. Проступок должен быть доказан и несовместим с воспитательной работой.

Электронный больничный лист (ЭЛН) оформляется врачом в цифровом виде. Работнику нужно сообщить данные работодателя и подписать ЭЛН на «Госуслугах». Документ автоматически поступает к работодателю и в ФСС для выплаты пособия. Бумажный вариант больше не выдается.

Допуск к работе на высоте обязателен при риске падения с 1,8 м. Оформление включает: медосмотр, обучение и экзамен (с выдачей удостоверения), стажировку и приказ работодателя. Существуют 3 группы допуска (1, 2, 3). За работу без допуска грозят крупные штрафы. Для особо опасных работ дополнительно оформляется наряд-допуск.

Работодатель обязан бесплатно выдавать смывающие и обезвреживающие средства, если работа связана с загрязнениями. Норма мыла — 400 г/мес. на человека. Для стойких загрязнений дополнительно выдаются очищающие, защитные и восстанавливающие кремы (100-300 г/мес.). Выдача фиксируется в личной карточке учета СИЗ. Нарушение грозит штрафом до 150 000 руб.

Перевод в другую местность требует письменного согласия работника. Порядок включает предложение, допсоглашение к договору, приказ и запись в трудовой. Работнику положены компенсации за переезд. Отказ от перевода — законное право, ведущее к предложению других вакансий или увольнению с выходным пособием.