👔 Трудовое право и занятость

У вас есть 1 месяц, чтобы оспорить увольнение в суде. Основания: нарушение процедуры, отсутствие доказательств вины, увольнение беременных. Соберите документы, подайте иск. В случае победы — восстановление, оплата вынужденного прогула и компенсация морального вреда.

Да, можно. Статья 237 ТК РФ позволяет взыскать компенсацию морального вреда за незаконное увольнение, задержку зарплаты, дискриминацию и другие нарушения трудовых прав. Размер определяет суд, исходя из характера страданий и вины работодателя. Для успеха нужны доказательства нарушения и его негативных последствий для работника.

Вынужденный прогул оплачивается по среднему заработку при незаконном увольнении, отказе в приеме на работу или задержке трудовой книжки. Сначала направьте требование работодателю, затем можно жаловаться в ГИТ или подать иск в суд в течение месяца. К выплате могут добавить компенсацию морального вреда и проценты за задержку.

При несчастном случае на производстве работодатель обязан оказать первую помощь, сохранить обстановку и в течение 24 часов уведомить ФСС, ГИТ и прокуратуру (в тяжелых случаях). Расследование проводит комиссия, которая оформляет акт по форме Н-1. Пострадавшему акт выдают в течение 3 дней. Это основание для страховых выплат. Сокрытие случая грозит штрафом.

При производственной травме положены: больничный в 100% от зарплаты, единовременная и ежемесячная выплаты от ФСС (размер зависит от процента утраты трудоспособности), компенсация расходов на лечение и реабилитацию, а также моральный вред (взыскивается с работодателя). Основа — акт о несчастном случае формы Н-1.

Да, обязан. Работодатель за свой счет должен бесплатно выдавать сертифицированные СИЗ всем сотрудникам, чья работа этого требует, согласно Типовым нормам. Если СИЗ не выдают, можно жаловаться в ГИТ или отказаться от опасной работы. Это требование Трудового кодекса РФ.

Дистанционная работа регулируется главой 49.1 ТК РФ. Ключевой документ — трудовой договор с обязательными условиями: место работы, режим, порядок взаимодействия, компенсация расходов. Документооборот ведется электронно с усиленной подписью. Работодатель обеспечивает оборудование и безопасность, работник соблюдает условия договора. Несчастный случай дома может быть признан производственным.

Запись о работе по совместительству вносится в трудовую книжку только по основному месту работы и исключительно по желанию сотрудника. Для этого нужно предоставить копию приказа о приеме от работодателя-совместителя. Указание на совместительство в самой записи не делается. Отсутствие такой записи не является нарушением, но она важна для подтверждения стажа и опыта.

Дубликат трудовой книжки оформляет последний работодатель. Нужно написать заявление и собрать справки для подтверждения стажа (лучше всего — выписка из ПФР). В дубликат вносят общий стаж одной записью, а затем детали по текущей работе. При отсутствии документов стаж восстанавливают через суд со свидетелями.