Юридический блог
понятным языком

Покупка инвалидной коляски или слухового аппарата регулируется особыми правилами. Перед покупкой проверьте регистрационное удостоверение Росздравнадзора. Индивидуальные изделия вернуть нельзя, но при обнаружении брака закон дает право на ремонт, замену или возврат денег. Действуйте через письменную претензию, а при отказе — жалуйтесь в Роспотребнадзор или суд.

Предоплата за ритуальные услуги подлежит полному возврату, если услуга не оказана. Действуйте по алгоритму: соберите документы, направьте претензию, при отказе — жалуйтесь в Роспотребнадзор и обращайтесь в суд. Устные договоренности не работают, нужен письменный договор или чек.

Неявка продавеца на экспертизу не отменяет процедуру. Эксперт фиксирует отсутствие в акте. Покупатель вправе присутствовать и получить заключение. С этими документами можно усилить претензию, жаловаться в Роспотребнадзор или идти в суд. Важно все фиксировать письменно.

При задержке возврата денег можно требовать не 1% в день по Закону о ЗПП, а проценты по ключевой ставке ЦБ РФ по ст. 395 ГК РФ. Это часто выгоднее, особенно при долгой просрочке и крупной сумме. Инструкция по расчету и взысканию через претензию и суд.

Вернуть новый автомобиль можно при доказанном существенном недостатке, например, если одна и та же неисправность возникала неоднократно. Для этого нужны акты сервиса, письменная претензия дилеру и, часто, обращение в суд. Автомобиль — технически сложный товар, и просто так его не вернуть.

Совместительство — отдельная работа в свободное время по другому трудовому договору. Совмещение — дополнительная работа в течение основного рабочего дня в рамках одного договора за доплату. Ключевые отличия: время выполнения, оформление, оплата и запись в трудовой книжке.

Работа по совместительству ограничена 4 часами в день в дни основной работы. Общий месячный лимит — половина нормы рабочего времени. Совместительство запрещено несовершеннолетним, работникам вредных производств (на аналогичных условиях) и водителям (по той же профессии). Для руководителей и госслужащих действуют особые правила.

Работодатель может изменить условия договора без согласия работника только по статье 74 ТК РФ при изменении организационных или технологических условий труда. Обязательно уведомление за 2 месяца и предложение вакансий при отказе. Трудовую функцию (должность) изменить односторонне нельзя. Нарушение процедуры делает изменения незаконными.

Отказ в приеме на работу должен быть обоснован только несоответствием деловым качествам. Запрещена дискриминация по полу, возрасту, семейному положению и др. Кандидату по его требованию обязаны предоставить письменный отказ с конкретной причиной. Работодатель должен документировать весь процесс отбора, чтобы в случае спора доказать законность своего решения.