Юридический блог
понятным языком

Работа в выходные и праздники возможна только с письменного согласия сотрудника (кроме аварийных ситуаций). Оплата производится не менее чем в двойном размере. Альтернатива — предоставление другого дня отдыха (отгула). Беременных и несовершеннолетних привлекать запрещено. Все должно быть оформлено приказом.

Трудовой кодекс обязывает предоставлять перерыв на обед от 30 мин до 2 часов. Полностью отказаться от него нельзя. Исключения — особые условия работы или день короче 4 часов. Работа в обед без оформления сверхурочных не оплачивается. Нарушение грозит работодателю штрафом.

Ежегодный отпуск предоставляется по графику, который утверждается до конца года. Работника уведомляют за 2 недели до начала. Отпускные выплачивают за 3 дня до отпуска. Продолжительность основного отпуска — 28 календарных дней. Отпуск можно делить на части, одна из которых должна быть не менее 14 дней.

Отозвать работника из отпуска можно только с его письменного согласия (за редким исключением). Нельзя отзывать беременных, несовершеннолетних и работников вредных производств. Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена позже. Нарушение процедуры влечет штрафы для работодателя.

Учебный отпуск — это гарантированный ТК РФ отпуск для работающих студентов. Положен при первом образовании в аккредитованных вузах и колледжах. Оплачивается при заочной/очно-заочной форме. Для получения нужна справка-вызов. Отказ работодателя — нарушение закона.

Больничный оплачивается из средств ФСС, но первые 3 дня болезни — за счет работодателя. Размер зависит от стажа (60-100% от заработка) и среднего дохода за 2 предыдущих года. Существуют минимальные и максимальные пределы выплат. Оплачивается также уход за ребенком, карантин и производственные травмы.

МРОТ — это минимальная зарплата за полный рабочий месяц. С 2025 года он составляет 19 242 рубля. В МРОТ входит оклад, надбавки и премии, но не входят северные коэффициенты и оплата праздничных дней. Если зарплата с учетом всех выплат ниже МРОТ — это нарушение, которое можно обжаловать в ГИТ или суде.

При задержке зарплаты более чем на 15 дней можно приостановить работу. За каждый день просрочки работодатель обязан выплатить компенсацию. Алгоритм действий: уточнить информацию, написать претензию, обратиться в ГИТ или прокуратуру, подать иск в суд. Закон на стороне работника.

Лишить премии можно только на основании условий, прописанных в Положении о премировании компании (невыполнение KPI, нарушение дисциплины и т.д.). Решение должно быть оформлено документально: зафиксировано основание, издан приказ с ссылкой на локальный акт. Без этих условий лишение премии можно оспорить.