Юридический блог
понятным языком

Забастовка возможна только после всех примирительных процедур. Решение принимает общее собрание работников. Работодателя нужно предупредить за 10 дней. Обязательно согласовать минимум необходимых работ. Участие в законной забастовке — добровольное, место работы сохраняется, но зарплату не платят.

При аннулировании РнР/патента увольнение проходит по ст. 83 ТК РФ (обстоятельства, не зависящие от воли сторон). Обязательны: приказ, выплата зарплаты и двухнедельного выходного пособия, выдача трудовой книжки. Ключевой этап — уведомление МВД в течение 3 рабочих дней. Работа после аннулирования запрещена и карается крупными штрафами.

Нет, принять на работу беженца без патента нельзя. Статус беженца дает право на пребывание в РФ, но не на работу. Для легального трудоустройства нужен патент, РВП или ВНЖ. Нарушение грозит работодателю штрафами до 1 млн рублей, приостановкой деятельности и уголовной ответственностью.

Незаконное привлечение иностранцев грозит работодателю крупными штрафами (до 1 млн руб. для юрлиц), приостановкой деятельности и уголовной ответственностью. Нарушением считается работа без патента/разрешения, не по профессии или без уведомления властей. Иностранец может быть оштрафован и выдворен из страны.

Каждая организация обязана иметь набор локальных нормативных актов (ЛНА). Безоговорочно необходимы: Правила внутреннего трудового распорядка, Положение об оплате труда, Штатное расписание и Инструкции по охране труда. Также часто требуются положения о персональных данных и коммерческой тайне. Все сотрудники должны быть ознакомлены с ЛНА под подпись. Отсутствие документов грозит штрафами и судебными исками.

Исправить ошибку в электронной трудовой книжке работник не может сам. Для этого нужно обратиться к работодателю, который допустил ошибку, с заявлением и документами-доказательствами. Работодатель направляет корректировку в ПФР, который и вносит изменения. Проверить ЭТК можно через личный кабинет на Госуслугах.

Средний заработок для командировки рассчитывается за 12 месяцев, предшествующих поездке. Учитывается зарплата, надбавки и премии, но не больничные и матпомощь. Сумма выплат делится на фактически отработанные дни. Итог умножается на количество рабочих дней командировки по графику сотрудника.

Ночное время — с 22:00 до 6:00. Каждый ночной час оплачивается минимум на 20% выше обычной ставки. Ночная смена сокращается на 1 час. Беременных и несовершеннолетних привлекать к ночной работе запрещено. Доплата считается отдельно от оплаты праздничных или сверхурочных часов.

За невыплату зарплаты работодатель несет материальную (компенсация за каждый день задержки), административную (крупные штрафы для компании и директора, вплоть до дисквалификации) и уголовную ответственность (штрафы, принудительные работы, лишение свободы до 5 лет).