Юридический блог
понятным языком

Работодатель может собирать только данные, необходимые для трудового договора и закона: паспорт, ИНН, СНИЛС, данные об образовании, реквизиты для зарплаты. Требуется согласие на обработку биометрии и данных о здоровье. Запрещено собирать информацию о убеждениях, частной жизни. Работник имеет право на доступ, уточнение и защиту своих данных.

Требовать справку о доходах супруга у вас незаконно — это его персональные данные. Запрос должен быть направлен ему с его согласия. Исключение: суд, соцзащита или совместный кредит. Банк может просить такую справку, но вы вправе отказаться. Работодатель не имеет права ее требовать.

Видеонаблюдение на рабочем месте законно, если оно обосновано целями безопасности, а сотрудники предупреждены. Необходимо издать локальный акт и разместить знаки «Ведется видеонаблюдение». Скрытые камеры и съемка в местах личного пользования (туалеты, раздевалки) запрещены. За нарушение правил работодателю грозят штрафы.

Каждый работник имеет право запросить у работодателя доступ к своим персональным данным: копиям документов, приказам, личной карточке. Для этого нужно подать письменный запрос. Ответ обязаны дать в течение 30 дней. При отказе можно жаловаться в Роскомнадзор, ГИТ или суд.

Вводный инструктаж — один раз при приеме. Первичный — перед началом работы. Повторный — не реже чем раз в 6 месяцев. Внеплановый — при изменениях в правилах, оборудовании или после инцидентов. Целевой — для разовых работ. За пропуск инструктажей грозят крупные штрафы (до 130 тыс. руб. для юрлиц) и уголовная ответственность.

СУОТ — это обязательная для многих компаний система, направленная на постоянное снижение рисков и профилактику травм на производстве. Она включает политику, оценку рисков, обучение, контроль и улучшение. Основана на цикле PDCA и требовании закона (Приказ Минтруда №438н). Цель — не формальность, а создание реальной культуры безопасности.

Временный перевод без согласия работника возможен только в чрезвычайных ситуациях (катастрофа, авария, простой из-за них) на срок до месяца. Оплата — не ниже среднего заработка. Для замещения отсутствующего коллеги согласие обязательно. Нарушение процедуры ведет к штрафам и судебным искам.

Отстранение от работы за непрохождение обязательного медосмотра — обязанность работодателя по ст. 76 ТК РФ. Нужно зафиксировать факт, запросить объяснения, издать приказ. Зарплата за период отстранения не платится, если вина работника. Нарушение процедуры грозит работодателю судом и штрафами.

Оплата времени отстранения зависит от его причины. Если работник виновен (опьянение, непрохождение медосмотра) — зарплата не начисляется. Если вины нет (требование проверяющих, медпротивопоказания не по вине работника), отстранение оплачивается как простой (не менее 2/3 среднего заработка).