Юридический блог
понятным языком

При увольнении по сокращению штата работник имеет право на зарплату, компенсацию за отпуск, выходное пособие (средний месячный заработок) и сохранение среднего заработка на период трудоустройства (до 2-3 месяцев). Важно встать на биржу труда в течение 14 дней и не соглашаться на увольнение по другой статье.

При ликвидации компании работник получает зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие (средний месячный заработок). Средний заработок сохраняется на период трудоустройства — до 2 месяцев, а в исключительных случаях — до 3 месяцев. Уведомление об увольнении должно быть за 2 месяца.

Беременных женщин нельзя уволить по инициативе работодателя (кроме ликвидации компании). Женщин с детьми до 3 лет и других лиц с семейными обязанностями защищают от увольнения по сокращению или несоответствию, но могут уволить за виновные действия (прогул, нарушение). Нарушение гарантий ведет к восстановлению через суд и выплате компенсаций.

Увольнение по дискредитирующим основаниям — расторжение договора из-за проступка, подрывающего доверие (кража, аморальное поведение воспитателя). Применяется только к виновным работникам при строгом соблюдении процедуры. Неправомерное увольнение можно оспорить в суде в течение месяца. Запись в трудовой портит репутацию.

У вас есть 1 месяц, чтобы оспорить увольнение в суде. Основания: нарушение процедуры, отсутствие доказательств вины, увольнение беременных. Соберите документы, подайте иск. В случае победы — восстановление, оплата вынужденного прогула и компенсация морального вреда.

Проверка ГИТ может быть плановой (по графику) или внеплановой (чаще по жалобе). Инспектор проверяет трудовые договоры, кадровые приказы, документы по зарплате и охране труда. Важно проверить полномочия инспектора, предоставлять только запрошенные документы и фиксировать все этапы. По итогу выдается акт и предписание, которые можно обжаловать. Лучшая защита — регулярный внутренний аудит документов.

Да, можно. Статья 237 ТК РФ позволяет взыскать компенсацию морального вреда за незаконное увольнение, задержку зарплаты, дискриминацию и другие нарушения трудовых прав. Размер определяет суд, исходя из характера страданий и вины работодателя. Для успеха нужны доказательства нарушения и его негативных последствий для работника.

Вынужденный прогул оплачивается по среднему заработку при незаконном увольнении, отказе в приеме на работу или задержке трудовой книжки. Сначала направьте требование работодателю, затем можно жаловаться в ГИТ или подать иск в суд в течение месяца. К выплате могут добавить компенсацию морального вреда и проценты за задержку.

При смене владельца компании трудовые договоры и обязательства перед клиентами сохраняются. Новый собственник не может уволить сотрудников в первые 3 месяца. Работник может уволиться с пособием. Клиентам и контрагентам нужно письменно подтвердить непрерывность договоров. Главный риск — реорганизация юрлица или давление на перезаключение соглашений.