👔 Трудовое право и занятость

Межвахтовый отдых — оплачиваемый период между вахтами. Его длительность рассчитывается так: общее время отдыха должно быть минимум в 2 раза больше времени предыдущей вахты. Включает в себя дорогу домой и обратно. Оплачивается по обычной ставке. График отдыха утверждается за 2 месяца.

Дополнительный оплачиваемый отпуск положен за работу во вредных/опасных условиях (от 7 дней), за ненормированный день (от 3 дней), работникам Крайнего Севера (24 дня), студентам-заочникам (учебный отпуск) и донорам. Право закреплено в ТК РФ. Для оформления нужны подтверждающие документы (справка-вызов, данные СОУТ). Отпуск за вредность нельзя заменить денежной компенсацией.

При банкротстве компании зарплатные долги и выходные пособия работников — требования первой очереди. Важно вовремя подать заявление в реестр кредиторов. При увольнении по сокращению положено выходное пособие и сохранение среднего заработка на время трудоустройства. За защитой прав можно обращаться к арбитражному управляющему, в ГИТ, прокуратуру и суд.

Совместительство — отдельная работа в свободное время по другому трудовому договору. Совмещение — дополнительная работа в течение основного рабочего дня в рамках одного договора за доплату. Ключевые отличия: время выполнения, оформление, оплата и запись в трудовой книжке.

Работа по совместительству ограничена 4 часами в день в дни основной работы. Общий месячный лимит — половина нормы рабочего времени. Совместительство запрещено несовершеннолетним, работникам вредных производств (на аналогичных условиях) и водителям (по той же профессии). Для руководителей и госслужащих действуют особые правила.

Работодатель может изменить условия договора без согласия работника только по статье 74 ТК РФ при изменении организационных или технологических условий труда. Обязательно уведомление за 2 месяца и предложение вакансий при отказе. Трудовую функцию (должность) изменить односторонне нельзя. Нарушение процедуры делает изменения незаконными.

Отказ в приеме на работу должен быть обоснован только несоответствием деловым качествам. Запрещена дискриминация по полу, возрасту, семейному положению и др. Кандидату по его требованию обязаны предоставить письменный отказ с конкретной причиной. Работодатель должен документировать весь процесс отбора, чтобы в случае спора доказать законность своего решения.

Электронная трудовая книжка (ЭТК) — это цифровая версия трудовой, которая хранится в ПФР. Отказаться от нее можно в любой момент, подав заявление текущему работодателю. Он перенесет все электронные записи (с 2020 года) в бумажную книжку и выдаст ее вам в течение 3 дней. Вернуться к ЭТК также можно, написав новое заявление.

Трудовой кодекс обязывает предоставлять перерыв на обед от 30 мин до 2 часов. Полностью отказаться от него нельзя. Исключения — особые условия работы или день короче 4 часов. Работа в обед без оформления сверхурочных не оплачивается. Нарушение грозит работодателю штрафом.