Юридический блог
понятным языком

Работодатель обязан оплатить время прохождения диспансеризации по среднему заработку. Право предоставляется раз в 3 года, а предпенсионерам и работающим пенсионерам — ежегодно. Необходимо согласовать дату с работодателем и предоставить справку из поликлиники. Отказ в оплате является нарушением Трудового кодекса.

Да, можно и нужно. При незаконном увольнении или отказе в допуске к работе работник вправе через суд взыскать с работодателя средний заработок за все дни вынужденного прогула. Расчет ведется по среднему дневному заработку. Срок обращения в суд — 1 месяц с момента увольнения.

Опоздание — нарушение трудовой дисциплины. Для законного взыскания нужно: зафиксировать факт, запросить у работника письменные объяснения, издать приказ в течение месяца. Виды взысканий: замечание, выговор. Штрафы незаконны. Уволить можно только за неоднократное опоздание при наличии неснятого взыскания.

Разглашение персональных данных сотрудником — основание для дисциплинарного взыскания (замечание, выговор, увольнение). Обязательные условия: факт нарушения, вина работника, его ознакомление с правилами под подпись. Строгая процедура: фиксация, объяснительная, приказ в срок до 1 месяца. Увольнение возможно, если сотрудник отвечал за данные.

Да, уволить можно по пункту 6 статьи 81 ТК РФ за однократное грубое нарушение. Для хищения нужны доказательства (акт, объяснение, записи камер). Срок на увольнение — 1 месяц с момента обнаружения. Оформление должно быть безупречным, иначе суд восстановит работника.

Увольнение за утрату доверия возможно только для материально ответственных лиц при доказанных виновных действиях (хищение, подлог документов и т.д.). Работодатель должен соблюсти строгую процедуру: зафиксировать нарушение, затребовать объяснения, издать приказ в срок до 1 года с момента обнаружения проступка. Выходное пособие не выплачивается. Работник может оспорить увольнение в суде.

Дисциплинарное взыскание (выговор, замечание) не ведет к автоматическому лишению премии. Основанием может служить только прямое условие в локальных актах компании (например, «отсутствие взысканий» для премии) или если проступок привел к невыполнению KPI. Работник вправе оспорить незаконное лишение через ГИТ или суд.

Уволить сотрудника по инициативе работодателя во время больничного в большинстве случаев запрещено законом. Исключения: ликвидация организации, собственное желание работника или соглашение сторон. При длительной болезни (от 4 месяцев) увольнение возможно только после выхода на работу и предложения других вакансий. Незаконное увольнение влечет восстановление через суд.

Путевку за счет ФСС могут получить работающие граждане по медицинским показаниям (после инфаркта, инсульта, операций или при болезнях из спецперечня). Главные шаги: получить справку №070/у у врачебной комиссии, подать заявление работодателю, который передаст документы в ФСС. Фонд оплачивает и лечение, и проезд. Процесс может занять время из-за лимита путевок.