👔 Трудовое право и занятость

Нормальная продолжительность рабочего времени в России — 40 часов в неделю. Для несовершеннолетних, инвалидов и работников вредных производств установлена сокращенная неделя. Переработки сверх нормы оплачиваются в повышенном размере. Ненормированный день — особый режим с компенсацией отпуском.

Ненормированный рабочий день — это эпизодическое привлечение к работе сверх нормы для отдельных должностей. Условие должно быть в трудовом договоре. Компенсация — дополнительный оплачиваемый отпуск (минимум 3 дня), а не оплата часов. Отличается от сверхурочной работы, которая оплачивается в повышенном размере.

Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере: первые 2 часа — не менее чем в 1,5 размере, последующие — не менее чем в 2 размере. Работник может выбрать денежную компенсацию или отгул. Привлечение к сверхурочной работе требует согласия работника и строго ограничено по времени (не более 120 часов в год).

Отпускные = средний дневной заработок × дни отпуска. Средний заработок считают за 12 месяцев, исключая больничные и прошлые отпуска. Используется среднемесячное число дней — 29,3. Выплатить отпускные должны за 3 дня до начала отдыха. Премии и повышение окладов влияют на сумму.

Отпуск за свой счет оформляется по заявлению работника. В некоторых случаях (пенсионерам, участникам ВОВ, при рождении ребенка) работодатель обязан его предоставить. Продолжительность — от 5 до 35 дней в зависимости от основания. Отпуск не оплачивается, а дни свыше 14 за год не входят в стаж для основного отпуска.

Зарплата по закону выплачивается не реже двух раз в месяц: аванс и окончательный расчет. Интервал между выплатами не должен превышать 15 дней. Конкретные даты устанавливает работодатель в локальных актах. За задержку зарплаты положена денежная компенсация. Работник вправе жаловаться в ГИТ или суд.

Районный коэффициент (до 2.0) — фиксированная доплата за климат, начисляется с первого дня. Северная надбавка (до 100%) — поощрение за стаж, растет постепенно. Их размер зависит от группы местности (Крайний Север, приравненные и др.) и стажа работника. Молодым специалистам до 30 лет — льготные условия начисления.

При задержке зарплаты более 15 дней работник вправе приостановить работу (ст. 142 ТК РФ). Обязательно письменное уведомление работодателя. Время простоя оплачивается. Увольнение за такую приостановку незаконно. Также положена компенсация за каждый день задержки.

При увольнении зарплату и компенсации должны выплатить в последний рабочий день. При задержке: 1) Направьте претензию работодателю. 2) Обратитесь в ГИТ. 3) Подайте иск в суд (без госпошлины). Можно взыскать долг, проценты за задержку и моральный вред. Срок исковой давности — 1 год.