👔 Трудовое право и занятость

Оплата времени отстранения зависит от его причины. Если работник виновен (опьянение, непрохождение медосмотра) — зарплата не начисляется. Если вины нет (требование проверяющих, медпротивопоказания не по вине работника), отстранение оплачивается как простой (не менее 2/3 среднего заработка).

Увольнение за несоответствие должности по итогам аттестации возможно по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Обязательны: положение об аттестации, протокол комиссии, предложение вакансий. При увольнении выплачивается выходное пособие. Риск — признание увольнения незаконным при нарушении процедуры.

Уволить за отказ от медосвидетельствования на наркотики можно, если требование работодателя законно (есть признаки опьянения или это предусмотрено для должности). Отказ приравнивается к грубому нарушению. Работодатель должен строго соблюсти процедуру: зафиксировать отказ, отстранить, запросить объяснения. При нарушении процедуры увольнение оспоримо в суде.

Уволить сотрудника, который перестал выходить на связь, можно только за прогул. Ключевые этапы: ежедневно фиксировать отсутствие актом, отправить требование объяснений заказным письмом, выждать 2 дня, составить акт об отказе дать объяснения и затем издать приказ. Без этой процедуры увольнение незаконно.

Общий срок обращения в суд по трудовому спору — 3 месяца с момента, когда работник узнал о нарушении права. Для оспаривания увольнения — сокращенный срок в 1 месяц с даты получения приказа или трудовой книжки. Пропущенный срок можно восстановить при наличии уважительных причин (болезнь, командировка).

Забастовка возможна только после всех примирительных процедур. Решение принимает общее собрание работников. Работодателя нужно предупредить за 10 дней. Обязательно согласовать минимум необходимых работ. Участие в законной забастовке — добровольное, место работы сохраняется, но зарплату не платят.

При аннулировании РнР/патента увольнение проходит по ст. 83 ТК РФ (обстоятельства, не зависящие от воли сторон). Обязательны: приказ, выплата зарплаты и двухнедельного выходного пособия, выдача трудовой книжки. Ключевой этап — уведомление МВД в течение 3 рабочих дней. Работа после аннулирования запрещена и карается крупными штрафами.

Исправить ошибку в электронной трудовой книжке работник не может сам. Для этого нужно обратиться к работодателю, который допустил ошибку, с заявлением и документами-доказательствами. Работодатель направляет корректировку в ПФР, который и вносит изменения. Проверить ЭТК можно через личный кабинет на Госуслугах.

Ночное время — с 22:00 до 6:00. Каждый ночной час оплачивается минимум на 20% выше обычной ставки. Ночная смена сокращается на 1 час. Беременных и несовершеннолетних привлекать к ночной работе запрещено. Доплата считается отдельно от оплаты праздничных или сверхурочных часов.