👔 Трудовое право и занятость

Задолженность по зарплате при банкротстве компании — требование первой очереди. Чтобы получить деньги, нужно вовремя подать заявление арбитражному управляющему для включения в реестр кредиторов. Также можно взыскать долг через суд. Если имущества компании не хватит, есть варианты обратиться в ФСС или привлечь к ответственности бывших руководителей.

Восстановиться через суд после увольнения по соглашению сторон почти невозможно, так как это добровольная сделка. Реальный путь вернуться — повторное трудоустройство по новому трудовому договору, если работодатель согласен. При этом трудовой стаж на этом предприятии начнется заново.

Допуск к работе без трудового договора — серьезное нарушение. Для работодателя грозит крупными штрафами, доначислением налогов и судебными исками. Для работника есть риск невыплаты зарплаты и потери соцгарантий, но закон позволяет через суд признать отношения трудовыми и взыскать все причитающиеся выплаты.

Договор с дистанционным работником заключается и ведется электронно. Обязательно прописывается режим работы, порядок взаимодействия, компенсация за использование личного оборудования и интернета. Работник сохраняет все права на отпуск и больничный, но трудовую книжку ведут только по его заявлению. Ключевой риск — размытые формулировки в договоре.

Срочный трудовой договор законен только в случаях, прямо указанных в ТК РФ: для временных, сезонных работ, замещения сотрудника, выполнения конкретного проекта. Заключить его на постоянную должность незаконно — суд переквалифицирует договор в бессрочный. Работник по срочному договору имеет те же права на отпуск и больничный, но договор прекращается по истечении срока.

Испытательный срок до 3 месяцев (для руководителей — до 6) нужно прописать в трудовом договоре до начала работы. Нельзя устанавливать его беременным, несовершеннолетним, выпускникам-первогодкам. Уволить по итогам испытания можно, уведомив за 3 дня и обосновав причины. Нарушение процедуры ведет к восстановлению сотрудника в суде.

Уволить сотрудника на испытательном сроке можно при неудовлетворительном результате. Работодатель обязан предупредить за 3 дня, предоставить письменное обоснование и иметь документальные доказательства несоответствия. Без этого увольнение могут оспорить в суде. Выходное пособие не выплачивается.

При увольнении на испытательном сроке работник получает зарплату за отработанные дни и компенсацию за неиспользованный отпуск (она накапливается с первого дня работы). Выходное пособие не выплачивается. Уволиться по собственному желанию можно, предупредив за 3 дня.

Отказ в приеме на работу из-за наличия маленького ребенка — незаконная дискриминация. Оценивать можно только деловые качества. Работодатель обязан дать письменный отказ. За дискриминацию предусмотрены штрафы и компенсация морального вреда. Соискатель вправе обжаловать отказ в ГИТ и суде.