👔 Трудовое право и занятость

За невыплату зарплаты работодатель несет материальную (компенсация за каждый день задержки), административную (крупные штрафы для компании и директора, вплоть до дисквалификации) и уголовную ответственность (штрафы, принудительные работы, лишение свободы до 5 лет).

Уволить за разглашение коммерческой тайны можно по статье 81 ТК РФ, но только если компания установила режим ее защиты и соблюла процедуру. Работодатель должен доказать факт утечки, вину сотрудника и уложиться в месячный срок. За нарушение также грозит полная материальная ответственность и, в исключительных случаях, уголовное дело.

Внутреннее совместительство оформляется отдельным трудовым договором с указанием характера работы. Рабочее время — не более 4 часов в день. Запись в трудовую книжку не вносится. Отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной должности. Ошибка — оформлять совместительство допсоглашением.

Вахтовикам гарантированы: надбавка (минимум 50-75% от оклада), бесплатный проезд к месту работы и обратно, полное обеспечение жильем на период вахты и оплата дней междувахтового отдыха. Все условия должны быть прописаны в трудовом договоре. Работа в северных регионах дает право также на районный коэффициент и северные надбавки.

Взыскать расходы на обучение с уволившегося сотрудника можно только при наличии письменного ученического договора с условием об отработке. Возмещению подлежит только стоимость обучения, пропорционально неотработанному времени. Если сотрудник уволился по уважительной причине (армия, здоровье) или договор оформлен неверно, взыскать деньги не получится.

При смене владельца компании трудовой договор автоматически продолжается. Уволить обычного сотрудника по этой причине нельзя. Работник вправе отказаться от работы у нового собственника и получить выходное пособие. Изменение зарплаты или графика возможно только по соглашению или в особых случаях с уведомлением за 2 месяца.

Требовать компенсацию за испорченный инструмент с работника можно, только если доказана его вина (умысел или неосторожность). Размер удержания, как правило, ограничен средним месячным заработком. Работодатель обязан соблюсти строгую процедуру: проверить причины, затребовать объяснения и издать приказ в течение месяца. Если работник не согласен или вина не доказана, взыскание незаконно.

Отпуск без содержания (административный) оформляется по заявлению работника. Для пенсионеров, инвалидов, участников ВОВ и в случае свадьбы/похорон работодатель обязан его предоставить. Для остальных — по договоренности. Важно указать уважительную причину и срок. Отпуск более 14 дней в году влияет на стаж для основного отпуска.

Задолженность по зарплате при банкротстве компании — требование первой очереди. Чтобы получить деньги, нужно вовремя подать заявление арбитражному управляющему для включения в реестр кредиторов. Также можно взыскать долг через суд. Если имущества компании не хватит, есть варианты обратиться в ФСС или привлечь к ответственности бывших руководителей.